Somos LEROY MERLIN

ADEO lidera el mercado europeo y es el tercer grupo mundial del sector del bricolaje, el DIY, la reforma y la construcción, con un volumen de negocio de 26.000 millones de euros en 2020.

Gracias a una red de 900 tiendas integradas, marketplaces y plataformas colaboradoras, ADEO distribuye sus soluciones para el hogar a 20 países y es el único grupo de su sector con una presencia internacional de esta magnitud.

ADEO es una plataforma de empresas abiertas y conectadas con colaboradores con un único objetivo: mejorar nuestros hogares. Cada día, nuestros 150.000 empleados ponen soluciones y productos al servicio de nuestros clientes y de los profesionales de las reformas en tiendas físicas o a través de los canales de venta online. Vivir en un entorno sano, seguro, responsable, sostenible, eficiente y cómodo es esencial para el bienestar de los habitantes del planeta. Nos mueve el mismo objetivo: ser útiles. Útiles para nosotros mismos, para los demás y para el mundo.

En este sentido, ADEO se organiza empezando por la adaptación local, porque la vivienda es local. Cada empresa toma sus propias decisiones sociales, económicas y medioambientales en cada país respetando las culturas locales con el impulso de nuestros activos comunes (digitales, datos, cadena de suministro, tecnología, productos industriales) y la estrategia de ADEO.

Somos LEROY MERLIN

Somos parte del Grupo ADEO, por lo que además contamos con miles de colaboradores especializados en bricolaje, decoración, construcción y jardinería, repartidos por todo el mundo.

Información no financiera

El estado de información no financiera suministra información de cómo nuestra empresa interactúa en los ámbitos de medioambiente, economía y personas. La finalidad de esta información es medir la contribución, el rendimiento y el impacto de la compañía. Es un informe regulado por la Ley 18/2018 sobre la divulgación de información no financiera y diversidad.

En LEROY MERLIN España e Inmobiliaria LEROY MERLIN seguimos el estándar de Global Reporting Initiative (GRI) para la elaboración de memorias de sostenibilidad.

Temas relevantes en sostenibilidad

Anualmente, realizamos un estudio para detectar qué temas son más relevantes para la compañía y para nuestros grupos de interés, es decir, todos los colectivos que pueden ejercer una influencia sustancial y que puedan estar afectados por nuestra actividad. Estos temas que denominamos “temas materiales” son los que tienen mayor relevancia en el ámbito de nuestra localización geográfica, nuestros procesos y nuestra cadena de valor siendo los grupos de interés detectados: ADEO, proveedores, colaboradores, clientes y consumidores, ONG, medios de comunicación, sindicatos, sociedad y Administración central, autonómica y local.

Escala de relevancia

  • Alta (+80%)
  • Media (+70%)
  • Moderada (-60%)
Desarollo humano
  • 1Liderazgo y negocio responsable
  • 2Vecino de referencia en la comunidad
  • 3Contribución a la Agenda 2030
  • 4Innovación y digitalización
  • 5Gestión de la cadena de valor y derechos humanos
Mejora del hogar
  • 6Experiencia y satisfacción de los clientes
  • 7Productos seguros y sostenibles
  • 8Concienciación en consumo responsable
Nuestra responsabilidad
  • 9Empleo estable y de calidad
  • 10Salud y bienestar laboral
  • 11Diversidad e igualdad de oportunidades
  • 12Buen gobierno, ética y cumplimiento normativo
  • 13Uso responsable de los recursos
  • 14Impulso a la economía circular

Retos 2021

Todos los objetivos propuestos se interrelacionan con los retos en mayor o menor medida, pero se plantean de manera colaborativa, buscando sinergias y aprovechando el impulso de ser parte y corresponsables de un proyecto.

Los retos se han identificado después de examinar y recoger la información obtenida en las interlocuciones con nuestros grupos de interés. Cada una de nuestras relaciones procura que existan unas condiciones ideales para el diálogo, donde la comunicación fluye entre todos los participantes.

Objetivos para 2022

La tendencia y el incremento del comercio y de las relaciones digitales, exige que avancemos en la mejora de la experiencia humana, omnicanal y phygital hasta conseguir la excelencia, reforzando y mejorando la relación directa con el cliente.

La experiencia phygital integra dos mundos, el digital y el físico. Por un lado, tenemos la facilidad de la búsqueda y compra digital, y por otro, la cercanía y la respuesta de dudas sobre proyectos o productos que obtendremos físicamente.

Consejo de Administración de LEROY MERLIN Inmobiliaria

Su órgano de administración está constituido por un Consejo de Administración, formado por 3 consejeros (Félix Fernández, Alain Bruno Ryckeboer e Íñigo Pérez Benito), actuando Félix Fernández Díaz como presidente. Como en el caso de LEROY MERLIN España, cuenta con un secretario no consejero (Juan Maggio), y con una vicesecretaria no consejera (Paula Ordoñez).

Inmobiliaria LEROY MERLIN tiene como CEO a Alain Ryckeo (de nacionalidad francesa) y cuenta con personal de administración y un departamento de obras y mantenimiento. Asimismo, comparte Comité Ético y de Cumplimiento con LEROY MERLIN España S.L.U.

Premios y reconocimientos

En 2021 los esfuerzos realizados han tenido su recompensa en forma de premios y menciones en diversas áreas; gestión empresarial, entorno laboral, digitalización o políticas sociales. Estos reconocimientos son importantes para nosotros porque nos reafirman en las decisiones que estamos tomando.

Desde LEROY MERLIN España queremos agradecer a todas aquellas personas y organismos que han valorado tan positivamente el desempeño de nuestra marca y nuestros Valores.

Gestión empresarial y reputación

  • Merco Top 20 Empresas. Ranking 17. Este ranking de Merco tiene en cuenta las empresas con mejor reputación corporativa a nivel nacional.
  • Premio a la Sostenibilidad 2021, Best ESG Retail Strategy. CFi.co premia a LEROY MERLIN España por nuestra contribución económica al entorno local y nacional y por el valor añadido a nuestros grupos de interés.
  • Top 30 Meaningful Brands 2021, Ranking 28. En “the Meaningful Brand Index” aparecen las marcas que contribuyen a mejorar el bienestar individual, de la comunidad y del entorno.

Entorno laboral

  • Certificación Top Employers Institute. Reconociendo el cuidado del entorno profesional, el impacto positivo y el fomento del talento.
  • Forbes 50 mejores empresas para trabajar en el año 2021. Realizado por opiniones de empleados en los que valoran el equilibrio entre trabajo, vida privada y crecimiento profesional.
  • Merco Universitario Ranking 43 Estudiantes universitarios valoran a las empresas más atractivas para trabajar.
  • Finalistas I Premio Compensación Laboral. Organizados por RRHH Digital y que valora nuestro esfuerzo en la mejora del entorno laboral y de reconocimiento del empleado.

Digitalización

  • Premio Dircom Ramón del Corral 2021, de la Asociación de Directivos de Comunicación. Premio Multimedia-Digital por las mejoras y el entorno creado en la web, blogs y apps.
  • Premio Platinum Awards21 Contact Center HUB al Proyecto IT Omnicanalidad. Premiando la capacidad innovadora y la transformación digital de nuestro proyecto omnicanal para la mejora y digitalización de la experiencia de nuestros clientes.
  • Premio en Google Cloud Customer Awards por la adaptación al servicio de Google Cloud. La nube de Google acelera la digitalización, mejora la operativa y aporta valor.
  • Finalistas en los Premios Excelencia Digital 2021. Vocento junto a CIONET, galardonan los mejores proyectos de transformación digital y en los que tuvimos el honor de quedar finalistas.

Política social, diversidad, inclusión

  • Premio FAAM de Oro Inclusión Laboral. Otorgado por la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad y premiando la contribución a la diversidad e igualdad de LEROY MERLIN gracias a la integración laboral, la accesibilidad de las tiendas y las campañas de sensibilización internas y externas para la inclusión social.
  • Premio Carro de Plata Galicia de la Asociación Sociocultural ASCM. Con él nos premia la creación de puestos de trabajo y la inclusión laboral, aparte de las mejoras en accesibilidad y adaptación de hogares.
  • Premio Fundación Integra. Reconoce los esfuerzos en la integración socio laboral de personas en exclusión y personas con capacidades diferentes.
  • Top Diversity Intrama. Primer premio del Top Disability Diversity Company por nuestras políticas de inclusión laboral; promoción de integración de personas con discapacidad, desarrollo profesional, accesibilidad en tiendas y hogar.
  • Premio Estrella Fesbal Banco de Alimentos. Premia nuestra labor de colaboración para que continuase la labor del Banco de Alimentos durante la pandemia, con el premio “Estrellas COVID-19”.

Una cultura responsable

Hemos creado la figura de un gobierno corporativo que se fundamenta en “Valores éticos” y que regula las interacciones dejando espacio personal suficiente para la autonomía, pero favoreciendo una cultura ética compartida.

Esta cultura ética está asentada sobre los pilares de Valores universales compartidos, y se acompaña de la legalidad internacional, estatal y local que afectan a todas nuestras sedes. Contamos con un importante despliegue de herramientas y sistemas para su seguimiento y control.

Nuestros códigos

Nuestros tres códigos se basan en Valores y principios éticos y a través de ellos se aplican y solicitan los contenidos de normas y marcos internacionales (DDHH, OIT, estándares internacionales de gestión de proveedores, calidad, medioambiente, etc.), y las recomendaciones de estándares de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad.

Igualmente velamos por el cumplimiento de los códigos en aquel caso en el que la legalidad aplicable vigente fuera menos restrictiva que el contenido de los mismos.

  • Código Ético.
  • Código de Conducta de compras responsables para proveedores.
  • Código de Conducta para proveedores de compras indirectas.
descargar los tres códigos

Seguimiento y control

Ofrecemos formación sobre el Código Ético y de conducta para todos nuestros colaboradores, canales de comunicación para la consulta o denuncia, herramienta de control de infracciones o incumplimientos.

Supervisamos y dotamos de protocolos útiles que facilitan los procesos de información y comunicación.

  • Canal Ético: consultas y comunicación de irregularidades para empleados.
  • Comité Ético y de Cumplimiento: promoción del modelo y gestión de las comunicaciones del canal ético.
  • Comité de Protección de Datos: gestión del cumplimiento de la normativa sobre información personal.
  • Acts Ethics: comunicación de conflictos de interés con proveedores.
  • Check Ethics: alerta de sanciones o incumplimiento de proveedores.

Establecemos sistemas de control y seguimiento como por ejemplo:

  • Auditorías: internas, externas y de grupo.
  • Matriz específica anticorrupción.
  • Matriz de riesgos.
  • Programa de prevención de delitos societarios en el que se realizan auditorías para evaluar: control general, cumplimiento de normativa, gestión de subvenciones, control para la contratación de proveedores de riesgo y seguridad de las personas.

Funcionamiento ético

La legislación vigente amplía la responsabilidad de los contratistas y subcontratistas a las empresas matrices, es el caso de la Ley de Deber de Vigilancia.

En entornos complejos facilitamos herramientas para la formación y gestión del cumplimiento ético es esencial.

  • Formación para colectivos específicos sobre la Ley Sapin II francesa sobre medidas anticorrupción y conflicto de intereses, así como de otros contenidos formativos concretos necesarios.
  • Formación en Código Ético y responsabilidad de la persona jurídica.
  • Formación en defensa de la competencia y competencia desleal.

Información fiscal

En LEROY MERLIN España cumplimos con el principio de legalidad y por ello observamos la normativa tributaria vigente, además de favorecer la comunicación y acceso a documentación a las Administraciones en caso necesario.

Al igual que en otras áreas, nuestro compromiso ético también es posible encontrarlo en términos fiscales a través de nuestra Política Fiscal que incluye los principios y buenas prácticas y que define las directrices observadas sobre la operativa tributaria, la transparencia y la rendición de cuentas, así como la facilidad de acceso a la información.

Contribución tributaria en España de LEROY MERLIN

2020
2021
Impuesto de sociedades (*)
(Millones de euros)
20,1 M€
31,1 M€*
IVA
(Millones de euros)
157,7 M€
190,5M€
IRPF
(Millones de euros)
25,0 M€
33,4 M€
Seguros Sociales
(Millones de euros)
90,5 M€
117,5 M€
Otros tributos**
(Millones de euros)
20,7 M€
29,8 M€
Aportación voluntaria de impuesto de sociedades a fines sociales ( ONG con alcance estatal)
0,14 M€
0,22 M€*

(*) Impuesto sobre Sociedades, ejercicio 2021: La declaración del IS correspondiente al ejercicio 2021 se presenta en el mes de julio de 2022. Hasta ese momento no podemos determinar con exactitud la cuota a pagar en concepto de IS, ejercicio 2021. La cantidad que aparece recogida en la tabla anterior, por importe de 31.1M€, se corresponde con el sumatorio de los tres pagos fraccionados a cuenta del Impuesto sobre Sociedades efectuados en los meses de abril, octubre y diciembre de 2021. Se anticipan cantidades durante el período impositivo 2021, a cuenta del importe final a ingresar por el impuesto sobre sociedades correspondiente, del que deducirán los pagos a cuenta realizados o soportados. Para el primer pago (abril) se toma en cuenta el resultado del Impuesto presentado en el ejercicio anterior (2020). Para el segundo y tercer pago (octubre y diciembre), se toma en cuenta el resultado del Impuesto de Sociedades presentado en el mismo ejercicio (2021). Sirva esta explicación para el resto de sociedades.

(**) Otros tributos: Actos jurídicos documentados (AJD); Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI); Impuesto General Indirecto Canario (IGIC); Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE); Impuesto sobre Grandes Establecimientos Comerciales (IGS); Aduanas, Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM), Tasas de Basuras. Los saldos recogidos en los cuadros explicativos vienen de las cuentas contables. Por ejemplo, en el caso de Aduanas es la cuenta 603040 (Derechos Arancel); Licenc.Apertura es la cuenta 631040 y Impuestos y tasas C.Locativos es la cuenta 631200. Sirva esta explicación para el resto de sociedades.

Contribución tributaria en España de Inmobiliaria LEROY MERLIN

2020
2021
Impuesto de sociedades (*)
(Millones de euros)
20,1 M€
31,1 M€*
IVA
(Millones de euros)
157,7 M€
190,5M€
IRPF
(Millones de euros)
25,0 M€
33,4 M€
Seguros Sociales
(Millones de euros)
90,5 M€
117,5 M€
Otros tributos**
(Millones de euros)
20,7 M€
29,8 M€
Aportación voluntaria de impuesto de sociedades a fines sociales ( ONG con alcance estatal)
0,14 M€
0,22 M€*

*Previsión, la cantidad definitiva se determinará en julio junto con la presentación del Impuesto de sociedades.

** Otros tributos: AJD, IBI, IGIC4, IAE, Aduanas, Eco Tasas, Tasas Vados, IVTM, Basuras…..) sociedades.

Gestión de riesgos

A través de las áreas de Compliance y de Auditoría mapeamos los riesgos según su carácter estratégico incluyendo los relacionados con la corrupción y el blanqueo de capitales (Sapin II) o los relativos a nuestro marco de sostenibilidad (ESG- Deber de Vigilancia). Para ello contamos con el apoyo de la Comisión de Auditoría, que ejerce la supervisión de la información financiera y no financiera.

Inmobiliaria LEROY MERLIN cuenta con este mismo modelo y con un órgano específico para la prevención de la corrupción y blanqueo de capitales y está sujeto a auditorías externas.

Mapa de riesgos
críticos

    Ámbito de riesgo
  • Derechos humanos en la línea de producción
  • Impacto medioambiental y residuos
  • Logística y cambio climático

Mapa de riesgos
importantes

    Ámbito de riesgo
  • Derechos humanos en proveedores de compras no comerciales
  • Protección de datos
  • Salud y seguridad de los clientes
  • Salud y seguridad de los empleados y colaboradores
  • Ética y anticorrupción
  • Impacto del cambio climático
  • Falta de control en el consumo de energía
  • Uso inadecuado de materiales
  • Falta de innovación en envasado
  • Falta de control sobre los residuos

Principio de
precaución

Identificamos y evaluamos de forma continua las tendencias normativas y los riesgos relacionados con los aspectos ambientales derivados de nuestra actividad y de la de nuestra cadena de suministro. Adoptamos de forma complementaria y conforme al principio de precaución, normas internas o estándares internacionales que permiten la minimización y/o gestión de dichos riesgos ambientales.

Políticas y procedimientos para la
gestión de los riesgos

Ámbito de riesgo
Políticas y procedimientos para la gestión de los riesgos
Riesgos relacionados con delitos penales, de corrupción, riesgos de vulneración de los derechos humanos, riesgos laborales, riesgos medioambientales
Código Ético de LEROY MERLIN
Incluye un procedimiento de canal de denuncias, para informar y gestionar posibles desviaciones del Código. Este Código incluye el respeto de los Derechos Humanos, la promoción del mérito y la igualdad de oportunidad, entre otros.
Riesgos relacionados con delitos penales y fiscales y riesgos de corrupción, soborno, blanqueo de capitales, publicidad engañosa, fraude en subvenciones…
Programa de Prevención de Delitos Societarios y Matriz de riesgos exclusiva para riesgos relacionados

Articulado con una matriz específica de riesgos que se actualiza periódicamente con las evaluaciones de los managers de las diferentes tiendas de Leroy Merlin España. Éstos verifican y acreditan el cumplimiento de los controles y evidencias de los riesgos que se podían producir en sus áreas o tiendas.

La matriz, controlada por ADEO y sobre la que se realizan auditorías anuales, incluye los riesgos específicos identificados en delitos penales y los controles que la compañía tiene por cada uno de ellos: anticorrupción, fraude en subvenciones, publicidad engañosa…

Así mismo dentro de este programa se incluyen las políticas de viajes, gastos y donaciones.

Riesgos relacionados con delitos penales y fiscales y riesgos de incumplimiento
Política Fiscal
La Política Fiscal trata de asegurar el cumplimiento de la normativa tributaria, procurando una adecuada coordinación de la política fiscal seguida por la entidad, en el marco de la consecución del interés social y del apoyo a la estrategia empresarial. Asimismo, se realizan inspecciones regulares en colaboración con la Administración Pública para asegurar.Eso permite evitar riesgos fiscales, como que la tributación no guarde una relación adecuada con la estructura y ubicación de la actividad, los medios humanos y materiales o los riesgos empresariales de la compañía, en la ejecución de las decisiones de negocio.
Riesgos relacionados con delitos penales y fiscales y riesgos de regulación, corrupción, blanqueo de capitales.
Prevención de blanqueo de capitales
Para Inmobiliaria LEROY MERLIN, como sujeto obligado por la Ley de PBC-FT, existe un Organo de Control Interno que comprueba todas las operaciones que realiza la compañía. Está formado por el director financiero, jurídico, Compliance&Control Interno y control financiero. La formación, de carácter anual, es obligatoria para aquellas áreas con mayor exposición a estos riesgos.
Riesgos relacionados con cadena de suministro: suministro de materias primas, riesgos laborales, incumplimiento de estándares de calidad, incumplimiento de la legislación ambiental.
Código de Conducta de Proveedores de Compras Indirectas
El Código de Conducta de Proveedores de Compras Indirectas establece los principios que determinan la cultura ética y que orientan la relación entre LEROY MERLIN y sus proveedores de compras indirectas, estableciendo unas pautas mínimas de conducta que estos últimos han de asumir.
Riesgos relacionados con cambio climático: falta de compromiso con eficiencia energética, contaminación y emisión de gases de efecto invernadero, pérdida de biodiversidad.
Código de Conducta de Proveedores de Compras Responsables
El Código de Conducta de Proveedores de Compras Responsables es de obligado cumplimiento para todos los proveedores de LEROY MERLIN España que sean una persona natural o entidad legal que suministre bienes directamente y/o servicios comerciales, con los que los empleados de LEROY MERLIN mantengan relaciones comerciales. Establece los principios que determinan la cultura ética y que orientan la relación entre LEROY MERLIN y sus proveedores de este tipo. Ver más información sobre la gestión de este riesgo en el apartado 8 de este informe.
Riesgos relacionados con ciberseguridad y protección de datos: incumplimientos legislativos, ciberataques…
Sistema de control interno de ciberseguridad y datos
Por otro lado, el sistema de control interno de ciberseguridad y datos facilita que se detecten y se prevengan más incidentes o incidencias significativas.
Riesgos medioambientales: incumplimiento de la legislación ambiental, falta de compromiso con eficiencia energética, contaminación, pérdida de biodiversidad y ecosistemas, impactos negativos sobre los recursos hídricos, incumplimientos en la cadena de suministro.
Política de Compras Responsables de Productos de Madera
La política refleja la base del compromiso de LEROY MERLIN España respecto a las Compras Responsables de Productos de Madera. Elaborada en 2019 con la participación de diversos grupos de interés, se ha incorporado a los contratos de proveedores y a productos de marca propia de la compañía. A 31 de diciembre de 2021, el 81% de las referencias con madera o derivados de nuestro catálogo cuenta con una garantía de origen sostenible.

Riesgos geopolíticos (terrorismo, inestabilidad política)

Riesgos medioambientales: contaminación, emisión de gases de efecto invernadero

Otros Protocolos específicos

LEROY MERLIN cuenta con dos protocolos específicos relacionados con la gestión de riesgos:

Protocolo para el control y comunicación de operaciones sospechosas de precursores de explosivos

Protocolo para la distribución y comercialización de gases fluorados y equipos que los contienen

Recursos dedicados a la prevención de
riesgos ambientales

Riesgos derivados del cambio climático y la gestión de residuos: contaminación y emisiones, eventos climatológicos extremos, afecciones a la salud de las personas

Promovemos la eficiencia energética y la producción de energía renovable en tiendas. Además tenemos como objetivo que el 100% de la energía que consumamos tenga un certificado de origen renovable.

Llevamos a cabo reforestaciones y otro tipo de campañas de concienciación social en la lucha contra el cambio climático. En 2021 tenemos el objetivo de plantar 10.000 árboles.

Promovemos la venta de productos que ahorran energía o producen energía renovable.

Conscientes de que la logística es el mayor impacto sobre nuestra huella de carbono (alcance 3), somos parte de la iniciativa Lean & Green. Nuestro objetivo es reducir un 20% las emisiones de nuestra cadena logística entre 2019 y 2023.

Gestionamos residuos considerados peligrosos, como pinturas y disolventes. Por ello, todas las tiendas de LEROY MERLIN cuentan con un sistema de gestión de residuos, y requerimos a los proveedores la trazabilidad de los productos que se revisa y valida mensualmente.

Estamos desarrollando soluciones de productos bajos en COV (compuestos orgánicos volátiles), para reducir la contaminación en el interior de los hogares.

Impulsamos la economía circular, fomentando que nuestros proveedores reduzcan la cantidad de envases no reciclables y utilicen materiales reciclados como materia prima.

Riesgos derivados del ruido, la contaminación lumínica y la afección a la biodiversidad

El impacto de nuestras tiendas en la biodiversidad y contaminación acústica/lumínica es mínimo porque la mayoría se encuentra en polígonos industriales, y el resto en el interior de parques comerciales o en el centro de las ciudades. Además para la obtención de nuestras licencias comerciales se presenta toda la documentación necesaria para demostrar el cumplimiento de la normativa desarrollada a este respecto incluyendo entre otros el Código Técnico de la Edificación. Para reducir la contaminación lumínica, apagamos los rótulos externos de nuestros puntos de venta de 00 a 06 horas. Las tiendas situadas en el centro de las ciudades sí cuentan con un aislamiento acústico especial que evita que el ruido de nuestra actividad comercial se transmita a las viviendas colindantes.

Debido a la gran compra de madera que realiza la compañía (29 189 referencias de productos con madera o derivados), contamos con la Política de Compras Responsables de Productos de Madera y solicitado a todos nuestros proveedores que nos garanticen la sostenibilidad del origen de sus productos con madera. Esto nos permite impulsar la gestión forestal sostenible de los bosques de los que viene la madera de nuestros productos, evitando la deforestación y sus impactos asociados (ej. pérdida de la biodiversidad, erosión del suelo, sequía, etc.).

Contamos, además, con una herramienta (QMS) que busca asegurar la trazabilidad de la madera a lo largo de toda la cadena de suministro, para comprobar que viene de bosques gestionados de forma responsable.

Información completa aquí.

Por la igualdad y la
diversidad

En el ámbito externo implementamos acciones que impulsan el empleo joven y la integración de personas con discapacidad por medio de la inserción laboral directa y los programas de formación específicos para contribuir a su desarrollo profesional.

Ambos escenarios se contemplan en las 108 medidas del Plan de Igualdad de Oportunidades y Trato entre Hombres y Mujeres de LEROY MERLIN. En él incorporamos protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo y promovemos medidas que van más allá de los mínimos requeridos por la legislación.

Acciones de apoyo y concienciación
sobre discapacidad

  • Hemos lanzado las colecciones productos fabricados en centros especiales de empleo, como la línea de cerámica Ecomallas, fabricada por personas con discapacidad intelectual.
  • Nos hemos involucrado en iniciativas como la campaña de la asociación Anged, de la que somos socios, donde hemos podido transmitir nuestra política y acciones para la integración de la discapacidad.
  • Con motivo del Día de la Discapacidad hemos transmitido a los colaboradores y empleadas información sobre otras realidades, y han podido entrevistarse con colaboradores y colaboradoras de otras tiendas de nuestra red internacional, para contar su experiencia integradora en primera persona. En 2021 el número de colaboradores y colaboradoras con discapacidad en la plantilla llegó a 440, respecto los 306 del año anterior.
  • Realizamos formación a nuestros colaboradores en atención a clientes con discapacidad en las 13 tiendas que incorporan criterios de accesibilidad (Almería, Castellón, Girona, Jaén, León, Ourense, Madrid Barajas, Lliça d’Amunt, Murcia Sur, Sagunto, Sevilla Dos Hermanas, Tenerife Sur, Urban Madrid).
  • Colaboraciones para eventos deportivos con fundaciones en los que hemos involucrado a nuestros colaboradores para participar en un entorno lúdico en el que conocer de primera mano otras realidades.
  • Hemos participado en la Carrera Anual de la Fundación También, en la liga de Baloncesto Unificado organizada por Helping by Doing; y en la Carrera Zancadas de esperanza a favor de la Asociación Respirávila.

Tiendas accesibles

Hemos trabajado en la adaptación de nuestras tiendas para hacerlas accesibles a todos y todas.

Esta política 360º ha supuesto que nos concedan el certificado Top Diversity por parte de Intrama y el premio Carro de Plata otorgado por la Asociación Sociocultural ASCM de Ferrol.

Ambos premios reconocen nuestra apuesta por la creación de puestos de trabajo en línea con la inclusión laboral, además de por propiciar acciones de accesibilidad y adaptación de hogares.

Insercción laboral

Organización de acciones dirigidas a jóvenes y colectivos con dificultades de inserción laboral. Uno de cada cuatro jóvenes está hoy en día en situación de desempleo, según datos del INE.

Apoyamos a este y a otros colectivos que tienen grandes dificultades para acceder al mercado laboral a través de su participación en distintos programas formativos.

Acciones:

  • En 2020 realizaron prácticas en LEROY MERLIN 240 alumnos, que aumentaron hasta los 919 en 2021. El número de incorporaciones subió de 39 a 202. Nuestro Programa de Graduados impartió el año pasado 2.358 horas de formación.
  • El Plan Progresando creado junto con la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) en el año 2015 se renueva cada año y ofrece a recién graduados formación teórico-práctica sobre distribución comercial, habilidades comerciales y orientación al cliente con el objetivo de facilitarles una oportunidad de incorporación al mundo laboral. En 2021, este programa de 6 meses ha sido reconocido por la UAM como un título propio de posgrado denominado “Diploma de Especialización en gestión del retail en un entorno phygital”.
  • Participamos en otros programas de inserción laboral, como Integra, Incorpora o Inserta y colaboramos con la Fundación A la Par, dentro de su Programa formativo CAMPVS, en el módulo de comercio y marketing.

Plantilla por región y tipo de
contrato LEROY MERLIN

2020
2021
A 31 de diciembre
Indefinido
Temporal
Total
Indefinido
Temporal
Total
Barcelona
882
324
1206
934
377
1311
Noreste
640
256
896
690
331
1021
Centro
1818
477
2295
1902
675
2577
Islas
822
234
1056
965
371
1336
Levante
1405
591
1995
1574
667
2241
Noroeste
926
298
1224
1037
407
1444
Norte
1117
302
1419
1218
329
1547
Sureste
754
220
974
1048
399
1447
Suroeste
1943
616
2459
1755
728
2483
Servicios Centrales
771
16
787
686
10
969
Total
10978
3334
143312
11809
4294
16103

Plantilla y distribución de los
colaboradores

2020
2021
A 31 de diciembre
Hombres
Mujeres
Total
Hombres
Mujeres
Total
LEROY MERLIN España
7099
7213
14312
8157
7946
16103
LEROY MERLIN Inmobiliaria
8
8
16
8
8
16

Relaciones sociales

En 2021 se negoció un nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes con una vigencia de 2 años, que suma las siguientes mejoras:

  • Adecuación del lenguaje a la igualdad de género
  • Incremento salarial de un 1% anual para 2021 y 2022
  • Regulación del trabajo a distancia
  • Política de desconexión digital
  • Disfrute de las licencias en días hábiles, excepto la de matrimonio.

En los centros de trabajo existen delegados de prevención que trasladan las inquietudes, dudas y sugerencias a su Comité de Seguridad y Salud, que se reúne cada tres meses.

En cada Comisión de Seguridad y Salud, a nivel nacional, se tratan temas que afectan a nivel global a toda la compañía.

En 2021 su trabajo se centró sobre todo en lo relacionado con el material de protección frente a la COVID-19, evaluaciones de riesgos psicosociales, formaciones vinculadas con prevención de riesgos laborales y los datos de siniestralidad. El año pasado no se registró ni una sola sanción en materia de prevención de riesgos laborales.

Somos un equipo satisfecho y comprometido.

Human First

En 2021, el diálogo con nuestros equipos fue constante y tomamos el pulso de sus inquietudes y necesidades en los momentos críticos de la pandemia de la COVID-19.

La comunicación constante con nuestros colaboradores se ha materializado a través de cuatro pulsos trimestrales, el EXI (Index Experience Employee) Adeo, y una encuesta con mayor profundidad llamada Encuesta EXI Global, en la que ha participado el 93% de la plantilla. El 89% de los colaboradores se sienten "Orgullosos de Trabajar en la compañía", el 83% están "Comprometidos" y el 80% tienen una "Alta vinculación con la compañía”. Seguimos impulsando planes de acción para seguir motivando a nuestros colaboradores y que se sigan sintiendo en la mejor empresa para trabajar en España.

Listado de ONG de ámbito social con las que colaboramos en 2021

Entidades sin ánimo de lucro con las que hemos realizado donación en especie a través del Acondicionamiento de Hogares en 2021 por importe de 825.626,11 €

  • Cáritas. Sedes: Valencia, Ferrol, Santiago, Vizcaya, Cartagena
  • Fundación de la Comunidad Valenciana San Juan Bautista
  • Fundación Atendis
  • Asociación de Solidaridad y Ayuda Vecinal (ASAV)/ Ayto. de Rubí
  • Hogar Sí (Fundación Rais)
  • Fundación Sant Joan de Déu
  • Fundación Intress
  • Fundación Santos Patronos
  • Aldeas Infantiles
  • Fundación Lesión Medular
  • Fundación Boscana
  • AECC
  • ABD_Preinfant (Asociación Bienestar y Desarrollo)
  • Asociación de Voluntariado GEA Chapuzas sin fronteras
  • Asociación Realidades
  • Remar ONG
  • Fundación Aliados
  • Fundación Igaxes
  • Fundación TEB Barcelona
  • Fundación Catalina Suárez
  • Fundación Futudis
  • Fundación Roncalli Juan XVII
  • Fundación infantil Madre Teresa
  • Asociación Calor y Café
  • CEMU (Ciudad Escuela Muchachos)
  • Asociación Sindrome Prader Willi
  • Aspaym Madrid y Aspaym Castilla León
  • Red de Recuperación de Alimentos de Rivas
  • Fundación Luz Casanova
  • Asociación Multicapacitats
  • Hospitalidad Santa Teresa
  • Pueblos Unidos (Fundación Juan del Castillo)

Entidades sin ánimo de lucro a las que hemos realizado aportaciones económicas de nuestras cenas de Navidad por importe de 300.000 €

  • Acción contra el Hambre (ONG)
  • Save the Children (ONG)
  • Hogar si (ONG)

Otras donaciones vinculadas con emergencias sociales (erupción del volcán de La Palma, inundaciones en Lepe) por importe de 20.795,29 €

  • Fundación Once
  • Cruz Roja
  • Ayuntamiento Valleseco
  • Ayuntamiento Lepe

Donaciones en favor de la discapacidad y la integración por importe de 29.443€

  • Fundación Carmen Pardo Valcarce (A la Par)
  • Fundación Eurofirms
  • Fundación Comercio para el Desarrollo
  • Asociación Respirávila
  • Fundación Deporte Alcobendas
  • Fundación Integra
  • Fundación para la Diversidad
  • Fundación También
  • Fundación Helping by Doing

Donaciones vinculadas con la protección del medio ambiente por importe de 21.000 €

  • Asociación para la defensa de la naturaleza (WWF)
  • Fundación Privada Empresa y Clima
  • Asociación para la recuperación del bosque autóctono de Cartagena
  • Forest Stewardship Council (FSC)
  • Fundación Ecología y Desarrollo (ECODES)
  • Fundación Global Nature

Contribución a la mejora del bienestar

Son cifras mucho mayores que las de 2020, año en que estalló la pandemia y la compañía invirtió gran parte de sus recursos y esfuerzos en combatir las consecuencias de la COVID-19: la mayoría del presupuesto de donación se destinó a emergencia sanitaria.

Colaboradores

Les hacemos partícipes de todo lo relacionado con la compañía y de los resultados, a través de las reuniones con el equipo directivo y los comités de progreso trimestrales. Llevamos a cabo diferentes iniciativas de formación y comunicación interna como Campus o Workplace, además de fomentar la creación de grupos de trabajo.

Clientes y consumidores

Les proporcionamos vídeos y talleres pedagógicos, talleres formativos, guías y fichas consejo, todas ellas vías de comunicación que son de doble dirección. La compañía recibe su ‘feedback’ para hacer posible nuestra mejora continua.

Hemos creado La Comunidad, una plataforma digital abierta donde los usuarios (‘bricoladores’) pueden plantear sus dudas a LEROY MERLIN y compartir su experiencia entre ellos, a través de la siguientes secciones:

  • Foro: resuelve tus dudas gracias a otros usuarios y a expertos
  • Consejos: aprende sencillos tips para mejorar tu casa
  • Proyectos: inspírate con los proyectos de otros usuarios y comparte los tuyos
  • Blog: encuentra inspiración con ideas y tendencias redactadas por expertos
  • Talleres: apúntate a nuestros talleres y sigue los streaming

Compromiso con los derechos humanos

Los tres códigos parten de lo dispuesto en la Declaración de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En LEROY MERLIN España no tiene cabida cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta intimidatoria, ofensiva o que genere un clima de trabajo hostil o atemorizante. Tampoco la relación con terceros que no respeten estrictamente los derechos humanos, y somos absolutamente intolerantes ante el trabajo forzoso e infantil, por eso optamos siempre por la normativa más estricta al respecto: la legislación local y el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La protección de los derechos humanos es bidireccional en LEROY MERLIN: el Comité Ético y de Cumplimiento de LEROY MERLIN es el encargado de velar por que se sigan las directrices del Código Ético, y cualquier miembro de la plantilla, proveedor y tercero con una relación comercial con la compañía puede comunicarle a este órgano cualquier duda o sospecha de infracción que se observe a través del canal de denuncias online que hemos habilitado para ello. También se pueden hacer llegar denuncias de acoso a la Comisión Instructora para el Tratamiento de Situaciones de Acoso.

Prevención

Contamos con un canal ético tanto para nuestro equipo como para externos (proveedores, clientes, etc.) a través del cual se pueden hacer llegar dudas, sugerencias y posibles incumplimientos. Durante 2021, se han recibido 34 comunicaciones relacionadas con posibles incumplimientos del Código Ético, de estas, 25 se han cerrado y el resto siguen en investigación.

Se han distribuido de la siguiente manera:

  • Corrupción 1
  • Discriminación 1
  • Acoso 4
  • Ámbito de RRHH 4
  • Fraude Interno 1
  • Proveedores (Calidad, social y medioambiente) 2
  • Otros & Consultas 12
  • Casos CITSA (Comisión Instructora para el Tratamiento de Situaciones de Acoso) 9

Los 10 Principios del Pacto Mundial

Principio 1

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2

Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

Principio 3

Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4

Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Principio 5

Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6

Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Principio 7

Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente.

Principio 8

Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9

Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.

Principio 10

Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

Se pueden ver aquí.

Protección de la
biodiversidad

  • Reducción del consumo de recursos naturales.

  • Priorización de la compra de materiales y productos que minimicen su impacto en el medio natural durante su extracción, fabricación, uso y gestión después de su vida útil.

  • Impulso de la compra de materiales certificados bajo criterios de protección de los ecosistemas y de las poblaciones que dependan de su conservación.

    Ejemplo: todos los productos que contienen madera comercializados en las tiendas de LEROY MERLIN se atienen a nuestra Política de Compras Responsables de Productos de Madera, que garantiza que nuestros proveedores respetan criterios de sostenibilidad ambiental y social, con énfasis en la certificación forestal.

    En 2021, un 87% de nuestros productos que contienen madera provienen de bosques con garantía de extracción sostenible. Nuestro objetivo es llegar al 100% en 2022.

  • Búsqueda de alternativas más sostenibles a los productos que contengan sustancias que puedan suponer un impacto negativo para el medioambiente.

    Ejemplo: los isocianatos y la sílice cristalina respirable, contenidos en espumas de aislamiento y morteros respectivamente, pueden llegar a ser perjudiciales para la salud y dañar las vías respiratorias si no se manipulan de forma correcta. Al ser las dos sustancias contenidas en nuestros productos, en 2021, nos hemos centrado en crear un plan de acción con el objetivo de que en 2023 ningún producto contenga estas sustancias en un porcentaje superior al 0,1%.

  • Impulso de iniciativas de restauración de espacios naturales cercanos a nuestros centros.

    Ejemplo: en el año 2021, se organizaron diversas jornadas de voluntariado y sensibilización ambiental en las que participaron nuestros colaboradores.

    Llevamos a cabo la recogida de 1,7 toneladas de residuos en 8 espacios naturales en los que participaron 288 empleados de la compañía.

    Entre 2000 y 2021 hemos llevado a cabo reforestaciones ecológicas que han supuesto la plantación de 30.000 árboles en España. Nuestro objetivo es llegar a 100.000 antes de 2025.

Eficiencia energética y de
recursos naturales

Implementado ya en 85 de nuestros puntos de venta (desde el diseño de cada edificio hasta su impacto en el entorno).

Actualizado cada año para incorporar tecnologías y técnicas innovadoras que nos permitan seguir mejorando en materia de eficiencia y sostenibilidad. Y así controlamos dos factores esenciales:

La energía que consumimos. La implantación definitiva de las energías renovables es una de las vías más eficaces para combatir el calentamiento global. Por eso es una de las claras apuestas de LEROY MERLIN, que incrementa cada año el porcentaje de fuentes limpias de la energía que consume, con el objetivo de que al final lleguen al 100% con certificado de garantía de origen.

  • En 2021, 26 de nuestros puntos de venta ya generan energía solar fotovoltaica y 44 cuentan con producción de agua caliente sanitaria por energía solar térmica. Democratizamos el acceso a las energías renovables para nuestros clientes con una amplia oferta de proyectos llave en mano, servicios y productos que permiten una producción de energía más limpia. Además contamos también con la categoría "Confort Sostenible" que ayuda a conservar la energía y a hacer un uso responsable de la misma.

El agua que consumimos. La compañía no realiza un consumo intensivo y respeta siempre la normativa local. Mejoramos la eficiencia de nuestros centros con medidas de ahorro con elementos como grifos o aireadores y recuperando el agua de lluvia en las tiendas en las que nos es posible. Consumo de agua en los puntos de venta (m³): 171.913 frente a los 163.000 de 2020, año en el que muchos de nuestros centros estuvieron cerrados durante varios periodos.

Implicar a nuestros
clientes y a la sociedad

Por ejemplo: Creemos que la educación y concienciación sobre la sostenibilidad debe empezar por los más jóvenes. Con ese objetivo, nuestro programa Hazlo Verde consta de talleres destinados a alumnos de entre 8 y 16 años que se imparten en centros educativos de toda España por voluntarios, con materiales pedagógicos gratuitos y un concurso escolar. Cada año trata una temática ambiental distinta y en el curso escolar 2021-2022 se centra en la importancia de la reparación y de convertir residuos en recursos.

Reducir la huella
ecológica

Hemos incorporado a nuestro catálogo de la gama Ecopciones la categoría “Economía Circular”, compuesta por productos diseñados en base a criterios de economía circular y ecodiseño (con un origen 100% reciclado o de extracción sostenible certificada, fácilmente reciclables/reparables y con una huella de carbono compensada). Podemos encontrar desde aislantes fabricados con textiles reciclados a sustratos de jardín con certificación ecológica.

Respecto al packaging y a la reducción de los plásticos, al ser una empresa de distribución y no de fabricación, solicitamos a los proveedores el cumplimiento de la Política de Packaging Sostenible del Grupo ADEO en tres puntos clave:

  • Uso de embalaje solo cuando este no puede evitarse
  • Utilización de tamaño y densidad del embalaje ajustados al máximo
  • Priorización de materiales derivados de madera o cartón, evitándose al máximo el plástico
* El seguimiento de esta Política es obligatorio para todos los nuevos proveedores de la compañía, y se implanta progresivamente en el resto a través de la renovación de contratos.

Producto responsable

Los aspectos reputacionales cobran gran importancia unidos a los estrictamente funcionales; según este mismo estudio, solo el 18% de los consumidores prioriza el precio, frente al 30% que lo hacía en 2015. La mayoría, por el contrario, valora que una marca tenga otros Valores además de una buena calidad o un buen precio.

La coherencia, la transparencia, la confianza y la honestidad son los principales Valores que los ciudadanos aprecian a la hora de hacer una compra, y el 70% de los consumidores declara haber adquirido marcas con criterios basados en dichos Valores.

Ecopciones

Las Ecopciones son productos que ayudan a hacer los hogares más sanos y sostenibles. En 2021, se revisaron sus criterios con la ayuda de la Fundación Ecología y Desarrollo para hacerlos aún más exigentes.

Contamos con 5 categorías de Ecopciones:

1. Reduce el consumo de agua

2. Confort térmico y ahorro de energía

3. Autoconsumo y energía renovable

4.Economía Circular

5. Hogar sano

Descubre más info en https://corporativo.leroymerlin.es/proposito/hogar-sostenible

Logística sostenible

Este objetivo que se materializa en nuestro Plan de Acción Lean & Green en la cadena logística y pasa por la minimización de los kilómetros recorridos gracias a la optimización de flujos y plataformas logísticas, y el fomento de alternativas de transporte más sostenibles como el tren o camiones de gas, entre otros.

En 2020, gracias a este plan se logró una reducción de emisiones del 6%.

Código de Conducta de
Proveedores de Compras
responsables

El Código de Conducta de Proveedores de Compras Responsables recoge explícitamente que permitirán a LEROY MERLIN evaluar su adecuado cumplimiento de los principios mediante auditorías en cualquiera de sus instalaciones. Los proveedores que por su proceso de fabricación se consideran de alto impacto pasan también una auditoría de medioambiente.

Nuestro compromiso no termina ahí: una vez los proveedores se han homologado, esto es, hemos certificado que cumplen todos los requisitos para ser colaboradores de LEROY MERLIN, les damos acceso a herramientas de formación y se someten periódicamente a mecanismos de supervisión y verificación.

Desde 2013 se realizan autoevaluaciones éticas, y por primera vez en 2021 cuentan con una nueva herramienta de autoevaluación técnica, ética, social y ambiental para todo lo relacionado con la protección del medioambiente.

Compromiso con los Derechos Humanos

Los tres códigos parten de lo dispuesto en la Declaración de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En LEROY MERLIN España no tiene cabida cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta intimidatoria, ofensiva o que genere un clima de trabajo hostil o atemorizante. Tampoco la relación con terceros que no respeten estrictamente los derechos humanos, y somos absolutamente intolerantes ante el trabajo forzoso e infantil, por eso optamos siempre por la normativa más estricta al respecto: la legislación local, y/o el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La protección de los derechos humanos es bidireccional en LEROY MERLIN: el Comité Ético y de Cumplimiento de LEROY MERLIN es el encargado de velar por que se sigan las directrices del Código Ético, y cualquier miembro de la plantilla, proveedor y tercero con una relación comercial con la compañía puede comunicarle a este órgano cualquier duda o sospecha de infracción que se observe, a través del canal de denuncias online que hemos habilitado para ello. También se pueden hacer llegar denuncias de acoso a la Comisión Instructora para el Tratamiento de Situaciones de Acoso.

Prevención

Contamos con un canal ético tanto para nuestro equipo como para externos (proveedores, clientes, etc.) a través del cual se pueden hacer llegar dudas, sugerencias y posibles incumplimientos. Durante 2021, se han recibido 34 comunicaciones relacionadas con posibles incumplimientos del Código Ético, de estas, 25 se han cerrado y el resto siguen en investigación.

Se han distribuido de la siguiente manera:

  • Corrupción 1
  • Discriminación 1
  • Acoso 4
  • Ámbito de RRHH 4
  • Fraude Interno 1
  • Proveedores (Calidad, social y medioambiente) 2
  • Otros & Consultas 12
  • Casos CITSA (Comisión Instructora para el Tratamiento de Situaciones de Acoso) 9

Los 10 Principios del Pacto Mundial

Principio 1

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2

Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

Principio 3

Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4

Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Principio 5

Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6

Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Principio 7

Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente.

Principio 8

Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9

Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.

Principio 10

Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

Se pueden ver aquí.

Una cultura responsable

En LEROY MERLIN España creemos firmemente en el valor añadido que aportan las personas vinculadas a la empresa: nuestros empleados, a los que llamamos colaboradores, así como los proveedores y los grupos de interés.

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Buen gobierno

Damos entrada a un conjunto de distintas políticas que regulan y aseguran el buen gobierno corporativo. La responsabilidad social corporativa se vuelca en las personas (responsabilidad individual) y también la exigimos más allá de nuestra organización (relaciones con proveedores), dando paso a la corresponsabilidad.

En este entorno complejo es donde actúa nuestro plan sólido de cumplimiento, seguimiento, control y funcionamiento.

Nuestros códigos

La firma y el cumplimiento de nuestros códigos son obligatorios para las partes implicadas para poder formalizar la relación.

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Seguimiento y control

Para que el buen gobierno corporativo y los códigos éticos y de conducta tengan repercusión hace falta la ayuda de sistemas para su seguimiento y control y la toma de una serie de medidas.

ver medidas
Funcionamiento ético

Aplicamos las normas, estándares y marcos internacionales sobre el respeto de los derechos humanos, derechos del niño y de los trabajadores. Contemplamos leyes internacionales como la Ley Sapin II, que sirve para luchar contra la corrupción con modelos de prevención y detección. Realizamos un mapeo de riesgos, tomamos medidas preventivas sobre el abuso de los derechos humanos, la seguridad y salud de las personas y el medioambiente.

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Normas y marcos internacionales
  • Declaración Universal de los Derechos Humanos
  • Objetivos de Desarrollo Sostenible/Agenda 2030
  • 10 Principios del Pacto Mundial
  • Derechos del niño
  • Derechos de los trabajadores
  • Nueva normativa GDPR
  • Ley Sapin II*
  • Ley de Deber de Vigilancia*
    • *Leyes francesas que aplica LEROY MERLIN España
Buen gobierno
y compliance
LEROY MERLIN España

Información Fiscal

En lo que respecta a la tributación, en LEROY MERLIN España somos conscientes de la contribución y creación de valor que generan los impuestos, la aportación de los mismos al bienestar y al mantenimiento y desarrollo nacional, regional y local.

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Buenos Principios
  • Cumplir las normas tributarias y el ordenamiento jurídico fiscal.
  • Prevenir y reducir los riesgos fiscales significativos para que la estructura y ubicación de las actividades sea acorde a la obligación tributaria.
  • Potenciar relaciones de colaboración, reciprocidad y buena fe en la tributación y las normas aplicables.
  • Interpretar de forma razonable la normativa, sin ventajismos ni excepciones.
  • Informar al Consejo de Administración de la materia fiscal cuando sea relevante para la toma de decisiones.
Buenas prácticas tributarias
  • No utilizar estructuras de carácter artificioso con la finalidad de reducir la carga tributaria, o transacciones para erosionar bases imponibles o trasladar beneficios a territorios de baja tributación.
  • Evitar estructuras opacas para impedir el conocimiento sobre el itinerario tributario, tanto el origen como el responsable final.
  • Facilitar la información y documentación necesaria a las Administraciones competentes.
Contribución tributaria

A continuación, presentamos datos tributarios sobre LEROY MERLIN España e Inmobiliaria LEROY MERLIN. Mostramos datos de 2020 y 2021 para tener un marco temporal y una evolución de los mismos.

ver tabla de contribución tributaria